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[农场主9次尝试送普京奶酪 普京：全被保镖吃掉了[摊手]]18日在俄罗斯索契，年度瓦尔代论坛上，一位农场主说曾9次将自产奶酪拿给保镖，希望其转交给普京，“您收到了吗？我还附了纸条”。普京回答：奶酪从没送到他手中，全被保镖们吃了。“他们不仅工作好，吃的也挺好的[馋嘴]”。

日本纸尿裤的海外需求也在增加。日本财务省的贸易统计显示，纸尿裤的出口额2017年达到1822亿日元，比2016年增加约2成。花王和尤妮佳等日用品企业着眼于亚洲市场，正在加强高性能纸尿裤业务。点心等行业此前以日本国内需求为中心，如果通过出口开拓海外市场，增加生产等带来的拉动效应巨大。另一方面，点心等的流行周期较短，要保持人气并非易事。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

与卡乐比在中国当地生产的零食相比，佳可比（Jagabee）等在日本生产的零食每克的单价达到前者的2~4倍。中国市场上，全球大型食品企业和当地企业的竞争越来越激烈，“日本制造”成为提高附加价值的王牌。此外，为了扩大出口而增强生产的趋势也开始出现。卡乐比在中国把热门水果麦片“Furugura”的产能提高了4成，截至2018年还投资约75亿日元在京都府和北海道的工厂起用了新的生产线。

对于新车的价格，何小鹏解释称，新版本G3的实际成交价明显高于老款，且G3 2019款客户还能享受价值超过1万元的五折超充优惠和精品券。“孤立来看，技术迭代是好事，但结合到上一代车型晚交付等因素引起消费者强力投诉，俗话讲，这就是好心办坏事。”7月12日，有汽车业内人士对21世纪经济报道表示。